一个“二十一世纪的劳动法典”?

所属分类 经济  2017-06-19 04:02:31  阅读 168次 评论 183条
社会权利问题。如果劳动法继续忽视正在进行的文化和技术革命,它本身就会导致其被删除,随之而来的是基于雇佣劳动的社会保护的崩溃。作者:Jean-Emmanuel Ray于2015年12月18日11点45分发布 - 2016年1月4日更新时间:11h57播放时间2分钟文章提供给用户2015年的夏天是关系的,尤其是一个由总统国务院的社会科,让丹尼斯Combrexelle,令人回味的标题写着:“集体谈判,劳动和就业”。根据曼努埃尔·瓦尔斯总理的说法,2016年将是改革的一年,是“21世纪劳动法”的基础。时机紧迫。 Badinter委员会将很快就“劳动法的基本原则”提出建议。如果我们可以猜测内容,因为超国家文本(国际劳工组织,欧洲委员会,欧洲联盟基本权利宪章)唤起了它们,他们希望将数据保护纳入其中。员工,考虑到现在最终完成的社区法规草案。劳动部正在筹备2016年3月上最敏感的主题代码一笔账:工作时间,这直接影响到员工(健康,个人生活)的基本权利,并强烈影响的企业(反应性,成本) :确实有紧迫感。我们亲爱的老国一定不能错过数字革命的转折点,一边给他的青年是加入阿莱恩·苏必厄特的发现(“服从生活是不是一个理想的不可逾越的”),但也优步司机比雇主更容易找到顾客。因此,实施Mettling报告的提议(“数字化转型和工作生活”)对于避免劳动法的大规模逃避至关重要。如果它继续忽视当前的文化和技术革命,后者本身就会引发其擦除,并伴随着基于雇佣劳动的社会保护的崩溃。没有投降一些“协作平台”成为成功的企业,其业务模式是基于最佳的优化在最坏的情况对社会的欺诈和/或税收,就必须重新考虑其基本面。通过从不信任转向信任,例如远程工作,被第三代出生的Z一代视为自然权利:他的笔记本电脑。它可以限制疲惫的旅行时间,也可以限制交通拥堵,从而减少污染,同时为一些员工提供恐怖威胁时的替代解决方案(如2015年11月中旬布鲁塞尔)。这个双赢制度的创始文本可以追溯到2005年:它不再适合,鼓励外包。

作者:薛睑

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