“在公司中,员工代表的行为远非被认为是合法的”11

所属分类 澳门百老汇官网首页  2017-02-17 17:03:22  阅读 26次 评论 151条
<p>所有科学研究都表明歧视公司工会代表的重要性</p><p>如何在这些条件下平等协商</p><p>,在“世界”论坛上对一组研究人员提出质疑</p><p>作者:Collectif发表于2017年7月7日09h11 - 更新于2017年7月7日上午10:43播放时间5分钟</p><p>为TRIBUNE订户保留的文章</p><p>在政府希望对劳动力市场运作进行深刻改革并使企业成为劳动关系监管的中央层面的时候,很少关注结果和由此产生的趋同结论</p><p>关于公司工会代表歧视的研究</p><p> 6月7日,在最近几个月出版了Travail et Emploi期刊的两期特刊之后,在劳工部举办了一次关于这一主题的专题讨论会</p><p>然而,关于法国(我们已经贡献了)和国际舞台上的其他四个(英国,加拿大,西班牙和土耳其)的六篇研究论文提供了一个关于现象程度的独特全景然后很少有记录</p><p>第一次诊断:在同一年龄,性别和文凭方面,法国的商店管理员的薪酬比2011年的同事低10%</p><p>这种薪酬差距自2004年以来没有变化</p><p>这是因为代表们是更不用说了:所有员工宣布在三年内晋升的概率降低了30%</p><p>这一结果证实了主人公自己的感受:当被直接询问时,40%的店主认为他们的任务对他们的职业生涯造成了制约</p><p>除了工资问题之外,专题着作和出版的推荐书证明了反工会实践的多样性,这种做法每天都阻碍了公司中许多员工利益的代表性</p><p>这一现实现已在法律基础上得到证实:对工会歧视争议的详细研究表明,在发生争议时 - 尽管难以获得法院和证据 - 超过70%的案件都有权获得满足员工的要求</p><p>最后,对保护工会会员的企业协议的研究表明,这些只对大公司的常驻代表有效</p><p>在上述四个非常不同的国家中进行了更令人震惊的观察</p><p>发表的文章提到了更多残酷的工会镇压形式(联合王国)甚至发展(土耳其)反对工会工人:黑名单,有针对性的解雇,

作者:真站

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